Ограничения при приеме на работу

Ограничения при приеме на работу

Федеральным законом от 11 июня 2022 № 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения
в отдельные положения Трудового Кодекса Российской Федерации.

С 1 марта 2023 года ТК РФ дополнен новой статьей 328.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа».

В соответствии с ч. 1 ст. 328.1 ТК РФ к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1. убийство;
2. умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
3. похищение человека;
4. грабеж или разбой;
5. преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
6. преступления против общественной безопасности;
7. преступления против основ конституционного строя и безопасности государства и против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным Кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
8. преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие вышеуказанным преступлениям.

Также согласно ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ запрещается допуск к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за такие преступления, как:

1. преступления против общественной безопасности;
2. преступления против основ конституционного строя и безопасности государства;
3. преступления против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям;
4. преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие вышеперечисленным преступлениям.

          При заключении трудового договора наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, работодателям необходимо требовать от соответствующих лиц справку об отсутствии судимости, уголовного преследования по вышеуказанным преступлениям либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная компетентным органом. В случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что соответствующий работник подвергается уголовному преследованию по данным преступления, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

         Сотрудники, состоящие в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, не позднее 1 сентября 2023 года обязаны предоставить работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение вышеуказанных преступлений, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном законом порядке.

Закон вступил в силу 01.03.2023.

 

Межрайонный прокурор                                                                           Д.И. Ткачев