Зюзинский межрайонный прокурор разъясняет

Права и гарантии несовершеннолетних при заключении трудового договора

Зюзинский межрайонный прокурор разъясняет: Права и гарантии несовершеннолетних при заключении трудового договора

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 14 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте.

Так, разрешается заключать трудовой договор с несовершеннолетними:

- с 15 лет - если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;

- с 14 лет - если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;

- младше 14 лет - если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Трудовой договор с несовершеннолетним, не достигшим возраста 14 лет, обязательно подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

Ограничения и гарантии при заключении трудового договора с несовершеннолетним

Перед заключением трудового договора ребенку необходимо пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр   нужно будет проходить ежегодно.

Если у несовершеннолетнего отсутствует трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, то в таком случае их оформляет работодатель.

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

Федеральным законодательством запрещено привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних должна быть обязательно сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Также законом запрещено направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии); не допускается привлечение к сверхурочной работе.

Несовершеннолетнему работнику работодатель ежегодно должен предоставлять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.