Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Молодым сотрудникам придут на помощь наставники

Молодым сотрудникам придут на помощь наставники

Сегодня под руководством заместителя руководителя Департамента по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы Вагифа Мирмовсума состоялось собрание наставников.

Профессиональное наставничество и адаптация в коллективе – одно из приоритетных направлений работы с молодыми сотрудниками. Среди структурных подразделений и подведомственных организаций Департамента ГОЧСиПБ больше всего молодежи работает в ГКУ «Система 112» - 132 человека.

Прибывшие на совещание поделились друг с другом как ведётся работа с подопечными у них, какие есть трудности, как с ними приходится справляться.

В одно подразделение приходят бывшие студенты колледжа, имеющие багаж профессиональных знаний, но начиная трудовую деятельность в новом коллективе им трудно адаптироваться, теряются во время работы. В другом коллективе наоборот приходят люди уже в зрелом возрасте, поработавшие в разных учреждениях, иногда не связанных с теми задачами, которые выполняются в подразделениях Департамента ГОЧСиПБ. И тем и другим сложно сразу приступить к выполнению своих обязанностей. Поэтому, как рассказали наставники, они стараются минимизировать период адаптации новых работников к занимаемой должности, к коллективу. Стараются помочь в их профессиональном становлении. Делятся положительным опытом, оказывают методическую и практическую помощь в планировании их работы.  И даже после окончания срока наставничества многие из присутствующих какое-то время продолжают присматривать за своими подопечными, помогают им.

В ходе собрания был избран Совет наставников, который будет координировать работу, оказывать методическую и практическую помощь. Заседания будут проводиться не реже одного раза в полгода, где будут заслушиваться отчёты наставников и лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Заместитель руководителя Департамента ГОЧСиПБ г. Москвы В. М. Мирмовсум сказал, что задача наставника - качественно подготовить вновь прибывшего сотрудника к самостоятельному выполнению своей работы. От этого выиграют и подопечный, и наставник, и руководитель структурного подразделения, и само подразделение. Нужно погрузить новичков в нашу систему. Раскрыть ему структуру Департамента ГОЧСи ПБ, структуру МЧС г. Москвы. Какие силы и средства у нас имеются. А также отметил, что создаваемый Совет наставников будет принимать предложения, поступающие от наставников, помогать решать проблемы, которые в компетенции руководителя Департамента ГОЧСиПБ города Москвы.

 Наставничество является хорошей возможностью для молодежи в приобретении профессиональных навыков, развития способностей самостоятельно и качественно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.